Modèle de contrat de mandat

Nous considérons que du point de vue de l`entreprise, le contrat de mandat a des avantages par rapport au contrat de travail individuel, en particulier en ce qui concerne la résiliation du contrat. En général, les deux contrats impliquent un avantage pour un bénéficiaire en tant que règle dans le cadre du programme de travail. Tant le contrat de travail individuel et le contrat de mandat ont une caractéristique commune, c`est-à-dire que l`avantage est compensé par une rémunération. Il y a la possibilité de révoquer le contrat de mandat sans qu`il soit nécessaire de motiver la décision de révocation et sans se conformer à aucune procédure antérieure. En cas de résiliation d`un contrat de travail individuel, il est nécessaire d`être inclus dans l`un des cas de résiliation expressément stipulé par la loi n ° 53/2003-Code du travail. Il peut également être nécessaire de subir une procédure de résiliation préalable, telle que la procédure de licenciement collectif ou la procédure d`enquête disciplinaire préalable. Les contrats sont les produits de certains des meilleurs esprits juridiques dans le domaine du droit commercial international. Ils sont construits pour protéger les intérêts de toutes les parties, en combinant un cadre unique de règles avec des dispositions souples permettant aux parties d`insérer leurs propres exigences. Les contrats et clauses types de la CPI visent à fournir une base juridique solide sur laquelle les parties aux contrats internationaux peuvent rapidement établir un accord impartiale acceptable pour les deux parties. Les principales différences entre les deux types de contrats sont les suivantes: les parties au contrat peuvent être à la fois des personnes physiques et des personnes morales. Le contrat de mandat peut être résilié à tout moment, par l`une des parties au contrat. Dans le cas où le mandat exige le paiement, le contrat a été résilié par le mandataire sans aucune raison importante, le mandataire est responsable des dommages qui en résultent.

La résiliation du contrat de mandat prend effet immédiatement, à moins que la partie à la résiliation remplie ne fournisse une date de résiliation différente. En outre, le contrat lui-même peut inclure la date de résiliation. D`autre part, dans le cadre de la relation de mandat, la personne mandatée n`est pas dans une relation de subordination avec l`entreprise. Cela peut être un inconvénient pour l`entreprise parce qu`il ne peut pas régir les actions de la personne mandatée de la même manière que les actions d`un employé. La société a la possibilité d`inclure dans le contrat de mandat certaines clauses qui ne sont pas admises dans un contrat de travail individuel, comme une période de préavis de moins de 20 jours ouvrables à la résiliation du contrat ou le paiement de la rémunération et non mensuelle. Dans le cas où le contrat de mandat comporte un trop grand nombre d`éléments d`emploi, le contrat est converti au contrat de travail. Le contrat de mandat est un accord de droit civil régi par le code civil. Le mandataire assume l`obligation d`exécuter un acte définitif en droit pour le mandant. La conclusion d`un contrat de mandat implique que la société élabore le document à la fois des avantages et des inconvénients par rapport à ILC.

En outre, le contrat de mandat a l`avantage pour la société de ne pas être soumis aux formalités nécessaires dans le cas d`un contrat de travail individuel (qui doit contenir certaines exigences minimales imposées par la Loi).

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