Modele de contrat de travail pour secretaire

Enfin, si vous ne voulez pas les tracas de l`embauche du personnel, alors vous pouvez les prendre en tant qu`entrepreneurs/pigistes en utilisant un contrat pour les services où ils vous facturer pour le travail effectué et vous n`avez pas besoin de faire face à des questions fiscales ou d`assurance nationale. 1. contrat de travail intégré et manuel du personnel il s`agit d`un modèle combiné de contrat de travail et de manuel du personnel qui contient toutes les informations que vous devez fournir à votre nouvel employé. Il est entièrement conforme au droit du travail et aux meilleures pratiques, couvre les arrangements permanents, à durée déterminée et zéro heures et convient à toutes les PME, même si vous n`employez qu`une seule personne. Il existe également un exemple complet d`orientation. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui rencontrera les exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Les clauses de confidentialité peuvent durer indéfiniment (jusqu`à ce que les informations entrent dans le domaine public par le biais d`un tiers), ou avoir une date d`expiration (par exemple, 2 ans après la fin du contrat). Si vous êtes confiant que le rôle est en cours, vous pouvez offrir un contrat de travail permanent. Si le travail est susceptible de manquer à un certain point, alors un contrat de travail à durée déterminée serait la possibilité d`aller pour. L`un ou l`autre pourrait être employé pour le personnel plein ou à temps partiel.

5. modèle de lettre de nomination une fois que vous avez interviewé et que vous voulez offrir le travail, vous voudrez peut-être envoyer une lettre de rendez-vous rapide. C`est ainsi que vous pouvez rapidement offrir le travail pour s`assurer que l`individu a tous les détails dont il aura besoin pour accepter l`offre et la main dans leur avis dans leur emploi actuel. Bien qu`il ne remplace pas le contrat (vous aurez toujours besoin de cela dans les 8 semaines de leur commencement), il est beaucoup plus rapide à produire que le document de contrat complet. Non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager dans une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Une fois que vous avez interviewé et que vous voulez offrir le travail à quelqu`un, vous voudrez peut-être faire une offre formelle avant de signer un contrat de travail. Cela garantira que les deux parties comprennent les principaux termes de l`emploi éventuel.

Vous devez envoyer une lettre de nomination qui résume les principaux points de l`offre d`emploi et demande à l`employé de signer son acceptation du travail. Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Si la chose la plus importante est la flexibilité, alors un contrat de zéro heure vous assurera que vous avez seulement à payer pour les heures où vous avez besoin de votre personnel pour être là. 3. vos employés à temps plein ont droit à au moins 5,6 jours fériés payés par an-il s`agit d`un droit légal et ne peut pas être modifiée. Pour un employé travaillant cinq jours par semaine, cela équivaut à 28 jours.

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